Para un resultado exitoso es imprescindible tener en claro los tres perfiles de matriz.

1-Perfil de la empresa

2-Perfil del puesto vacante

3-Perfil del candidato buscado

Nuestro personal altamente calificado concertará una entrevista con el encargado de RRHH de su empresa y los titulares del área donde se ha creado la vacante para conocer en profundidad los requerimientos del candidato, así como el negocio de la empresa y la tarea a realizar. Con estas herramientas bien definidas, encararemos la búsqueda de la persona idónea para el puesto.

Una vez establecido el escenario específico, elaboramos un plan concreto de selección el cual incluirá no solo el personal interno de la compañía, sino también nuestra base de Curriculum Online y Offline, publicaciones en prensa y sitios especializados, nuestro amplia agenda de contactos y nuestro programa de referidos, Organizaciones profesionales, agrupaciones regionales y el acceso a Centros de Estudios, Universidades y Establecimientos Educativos con los cuales tenemos contacto permanente mediante convenios de servicio. Esto sumado a nuestra experiencia y solidez de años de trabajo nos permitirán dar con los postulantes que mejor se perfilan para cubrir la vacante.

Nuestro departamento de formación, capacitación y coaching brinda dos servicios exclusivos. Por un lado la posibilidad de crear cursos a medida de acuerdo al requerimiento de cada empresa, disponibilidad horaria, trabajo de campo y eventualidades puntuales sobre las cuales se estudiaran las causales y se plantearan objetivos a cumplir los cuales serón claros y palpables. El segundo servicio consiste en charlas y capacitaciones predefinidas para temas de máxima importancia como son : Liderazgo, Manejo de conflictos, Trabajo en Equipo, Objetivos y Metas, Clima laboral, Puntualidad, Administración del tiempo, Atención telefónica, etc.